Ford Otosan ve Otokoç Otomotiv, Ortak İnovasyon Programıyla Otomotiv ve Mobilite Dünyasını Dönüştürüyor

Koç Topluluğu bünyesindeki birinci ortak inovasyon programı olarak öne çıkan ‘Synergy Mobility Innovation’; elektrifikasyon, mobilite servislerinin dijitalleştirilmesi ve yeni mobilite tahlilleri alanlarında dala istikamet verecek yenilikçi iş modellerini hayata geçirmeyi amaçlıyor.

Küresel otomotiv ve mobilite kesimindeki dönüşüme açık inovasyon, yenilikçilik ve girişimcilik ile öncülük etme vizyonlarını sürdüren Ford Otosan ve Otokoç Otomotiv, 2016'dan bu yana her sene düzenledikleri kurum içi girişimcilik programlarını bu sene birinci kere birlikte ve ‘Synergy Mobility Innovation’ adıyla gerçekleştiriyor. Bu yenilikçi adım, Koç Topluluğu bünyesinde birinci sefer iki şirketin ortak bir inovasyon programı başlatması açısından büyük bir kıymet taşıyor.

‘Synergy Mobility Innovation’ programı; otomotiv ve mobilite alanını yenilikçi iş modelleri, eserler ve servislerle besleyerek akıllı mobilitenin geleceğine ivme kazandırmak vizyonuyla yola çıkıyor. Ford Otosan ile Otokoç Otomotiv’in inovasyon ve mobilite alanındaki yetkinliklerini bir ortaya getirerek, yenilikçi ve sürdürülebilir iş modellerini geliştirmeyi ve hayata geçirmeyi hedefliyor.

Elektrifikasyon, mobilite servislerinin dijitalleştirilmesi ve yeni mobilite tahlillerine dair inovatif fikirleri toplayacak program, teşebbüs ekosisteminde hem ‘sinerji’ yaratacak hem de iş birliği konusunda bir rol model oluşturacak. Ayrıyeten her iki şirketin güçlü kaslarını kullanarak, ticarileşme potansiyeli yüksek teşebbüsleri geliştirecek.

Tüm paydaşları, çalışanları ve teşebbüs ekosistemini güçlendiriyor

Program tüm paydaşlar için yaratacağı katma kıymetle de teşebbüs ekosistemini genel manada güçlendirecek.

Ford Otosan ve Otokoç Otomotiv, şirket içindeki girişimcilik ve inovasyon kültürüne yeni bir yaklaşımla ivme kazandırırken, Koç Topluluğu ise küme şirketleri ortasındaki iş birliğini güçlendirerek kurumsal sinerjiyi artıracak.

Otomotiv dünyasının en uzun soluklu iş birliklerinden biri olan Ford Otosan’ın bir öteki hissedarı Ford Motor Company açısından da küresel bir tesir yaratma potansiyeline sahip olan program, fikir geliştirilecek temalarda takımların müşterilerden elde edeceği farklı eser ve servis kümelerindeki iç görülerle ticarileşme ihtimali yüksek teşebbüsler oluşturmayı amaçlıyor.

Liderler, girişimcilik alanında yetkinlik kazanan çalışanların değişen iş yapış formu ve bakış açılarıyla daha çok fırsatı keşfedebilecek. Birbirinden öğrenen, birlikte gelişen ve şirket dışı farklı disiplinlerden çalışanlarla etkileşimde bulunan bireyler de tecrübe ve yetkinlik kazanacak.

Ford Otosan’da 2016’dan bu yana 270 kurum içi teşebbüsçü 75 proje üretti

Ford Otosan, şirket genelinde inovasyon kültürünü güçlendirmek ve tüm paydaşlarının sistemli bir halde bedel üretmesini teşvik etmek gayesiyle 2016 yılından bu yana Ford Otosan İnovasyon Programı’nı yürütüyor. İnovasyonda stratejik maksatlarına uygun olarak şu sekiz başlığa odaklanıyor: Akıllı hareketlilik, kontaklı araç teknolojileri, elektrifikasyon, otonom teknolojiler, otomotivde müşteri tecrübesi, sanayi 4.0, sürdürülebilirlik ve üretken yapay zekâ.

Ford Otosan İnovasyon Programı kapsamında şimdiye dek 10 ana kampanya altında 270 kurum içi girişimciyle 75 proje üzerinde çalışıldı. Bu projelerden üçü Ford Otosan bünyesinde kullanılmaya başlandı, üç tanesi şirket içinden dış müşterilere ticarileştirildi, dört tanesi de şirketleşti.

Otokoç Otomotiv’de, 2016’dan bugüne 12 döngüde geliştirilen fikirlerle yaklaşık 2.700 yeni müşteri kazanıldı

Otokoç Otomotiv bünyesinde, 2016 yılından bu yana sürdürülen Kurum İçi Girişimcilik süreçleri kapsamında toplam 12 döngüde 47 iş fikri yalın teşebbüs metodolojisi ile çalışıldı, 29 iş fikri pilot devirde geliştirildi ve yedi iş fikri (iş modeli) ticarileşti. Son dört yılda bu faaliyetlerden 100 milyon TL’nin üzerinde ciro elde edildi ve son bir yılda inovasyon teşebbüsleri ile yaklaşık 2.700 yeni müşteri kazanımı sağlandı.

Kurumsal girişimciliğin Otokoç Otomotiv için en değerli kazanımı; süratli deneyimleme, süratli yanılma ve süratli öğrenme düzeneğinin çalışması sayesinde küçük kaynaklarla yeni iş modellerini test edebilme imkanı oldu. Bu süreçlerde 1.100’den fazla Otokoç Otomotivli inovasyon ve girişimcilik bahislerinde eğitimler ve mentorluk dayanakları aldı.

Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı